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       社會責(zé)任管理體系（Social Accountability 8000，簡稱：SA8000）是一種以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強社會責(zé)任管理為名，通過管理體系認(rèn)證，把人權(quán)問題與貿(mào)易結(jié)合起來，達(dá)到保護(hù)主義的目的。
       早在1996年6月，由瑞士提議，來自美國和歐洲的一些組織議論并一致同意制訂一個用于審核的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。
       國際經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會認(rèn)可委員會（CEPAA）2001年更名為社會責(zé)任國際（Social Accountability International簡稱SAL）1997年10月SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，起初為SA2000，后定名為SA8000，社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)布了SA8000草案標(biāo)準(zhǔn)。后經(jīng)過公開咨詢和深入研究，于2001年12月12日，SAI發(fā)表了SA8000標(biāo)準(zhǔn)第一個修訂版，即SA8000：2001。
       SA8000標(biāo)準(zhǔn)是全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在通過有道德的采購活動，改善全球工人的工作條件。達(dá)到公平，而體現(xiàn)工作條件，SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織（ILO）公約，聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的，主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系9個要素。
       隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，世界各國對社會責(zé)任管理的呼聲越來越高，尤其是歐、美地區(qū)針織、服裝、紡織、玩具、化妝品、家用器皿、化工、食品等提出了強烈的要求，從企業(yè)的經(jīng)營范圍看，包括設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)、加工、銷售、安裝、服務(wù)等各個方面。