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SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系簡介

社會(huì)責(zé)任管理體系（SocialAccountability8000，簡稱：SA8000）是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系，其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名...+ More

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系對(duì)企業(yè)的影響

1.對(duì)企業(yè)的影響，企業(yè)可在公眾中樹立良好的形象，保持在對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)非常關(guān)注的消費(fèi)者中的銷路，將不得不采取措施，改善勞工條件，使員工積極地為企業(yè)努力工作，創(chuàng)造大的貢獻(xiàn)。2.對(duì)貿(mào)易的影響...+ More

SA8000認(rèn)證與IS09000及IS014000認(rèn)證異同

SA8000與IS09000及IS014000標(biāo)準(zhǔn)相同的是它們都是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立認(rèn)證的國際標(biāo)準(zhǔn)，不同的是IS09000、IS014000只是表示“企業(yè)引進(jìn)了...+ More

企業(yè)在SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求方面關(guān)注的過程

1.童工：滿足國際勞工組織第146條。2.強(qiáng)迫性勞動(dòng)：滿足國家的法律、法規(guī)。3.健康與安全：a）普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)由來。b）因素內(nèi)容的培訓(xùn)與訓(xùn)練及改進(jìn)。c）潛在因素的控...+ More